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Portrait de femme d'affaires

Julie - Dirigeante

Une prise de poste réussie

Portrait de tête

Eric - Directeur associé

Une vision claire et pleine de sens

Perrine - Manager

Epanouie dans son rôle de manager

Réunion d'équipe

Jean - Manager de managers

Une équipe motivée et collaborative

Coacher c'est accompagner le changement du côté humain

Coaching Paris - Management, Leadership, Relations au travail.

Mieux se connaître pour pouvoir prendre les bonnes décisions.

Dans un contexte où la complexité croissante caractérise notre monde, nous faisons tous face à des obstacles tels que la réticence au changement et la nécessité de prendre des décisions dans des situations hors de notre contrôle.  Le rôle du coach est de développer une compréhension approfondie de la situation pour permettre à son client une meilleure connaissance de soi, pour qu'il puisse mieux orienter ses choix et maximiser ses chances de réussite.

01.

COACHINGS 

PONCTUELS 

Flash coaching (1 séance) et jusqu'à 6 séances

02.

COACHINGS APPROFONDIS

Travail dans la durée

de 6 à 12 séances

03.

BILANS

DE PERSONNALITÉ

Process Com

DISC & Forces motrices

04.

COACHINGS COLLECTIFS

Ateliers de 1 à 3 jours,

minimum 4 personnes

05.

COACHINGS DE BINOMES 

Associés - Pairs

Partenaires - Couples

Performance, motivation, créativité

  • Des managers performants et sereins

  • Des équipes motivées et créatives

  • Des dirigeants et des clients satisfaits

  • Des entrepreneurs aux idées claires et qui tiennent la distance

 

Il est important savoir quand ne pas avancer seul et savoir s'entourer d'experts.

Vous évoluerez dans votre posture avec une compétence supplémentaire qui vous sera utile pour vous même et dans l’accompagnement de vos équipes.

Réussite managériale et relations interpersonnelles

LA REUSSITE MANAGERIALE

Comment? Au travers d'accompagnements à la prise de poste, mobilité interne, management de transition, motivation, régulation du stress, reconversion, retour à l’emploi, gestion des relations humaines, dynamique entrepreneuriale.

 

LA COMMUNICATION & LA DYNAMIQUE RELATIONNELLE

Comment? Je travaille avec le Process Communication Model® qui permet aux cadres et dirigeants de développer leur posture managériale et renforcer leur légitimité.

> Faire de la connaissance de soi un moteur pour évoluer et entreprendre

> Affiner sa communication et prévoir ses comportements sous stress

 

5 exemples de problématique :

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer

  • Développer sa posture managériale

  • Gérer son stress et déjouer les tensions

  • Bien recruter et former des équipes projet

  • Clarifier ses priorités et savoir déléguer

  • Maintenir un équilibre entre bien-être et performance

Un programme pour tous

MANAGERS et CADRES, ENTREPRENEURS, PARTICULIERS

Comment ? En leur proposant un espace de réflexion personnalisé, favorable à l’analyse de leur situation pour 

définir les priorités, apprendre à mieux se connaître, clarifier les clés de motivation, anticiper et gérer les comportements sous stress, communiquer efficacement avec les équipes, augmenter la puissance de négociation.  Outils et certifications : Process Communication Model® |  DISC et Forces Motrices | Bilan des compétences | E-learning | Masterclass.

 

EQUIPES ET ORGANISATIONS 

Séminaires stratégiques | Programmes Management | Parcours Leadership | Leadership au féminin | Dynamique interculturelle | Communication humaine

Comment?  Mon offre est adaptée à votre besoin : facilitation, coachings (individuels et collectifs), team building, formation.  Je vous propose un accompagnement sur-mesure avec différents outils et certifications :

Process Communication Model® |  DISC et Forces Motrices | Bilan des compétences | Coaching systémique | Intelligence Positive | PNL

Quant faire appel à un coach ? 

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Merci pour votre envoi !

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