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Process Communication Model
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Le meilleur moyen de bien communiquer ensemble

Que vous soyez chef d'entreprise, associé, manager, découvrez comment la Process Communication peut insuffler une dynamique positive dans vos relations, qu'elles soient personnelles ou professionnelles. 

Une meilleure connaissance
de soi

Une meilleure compréhension
de l'autre

Gérer nos comportements
sous stress

  • Quel est mon mode de communication ?

  • Avec quels interlocuteurs suis-je plus à l'aise? le moins à l'aise?

  • Quelles sont mes clés de motivation ?

  • Quels sont mes comportements sous stress - comment les éviter ?

  • Quel est l'environnement dans lequel je suis le plus performant ?

  • Quels sont mes talents, mes compétences, mes forces ?

  • Quel est mon type de management ?

  • Comment optimiser mon Leadership?

  • Comment voit-il/elle notre conversation ?

  • Est-ce que mon message arrive bien à destination ?

  • Comment me faire mieux comprendre ?

  • Comment composer avec les différences  de chacun?

  • Est-ce que nous avons une relation positive, où chacun se sent valorisé ?

  • Comment surmonter des problèmes relationnels ?

  • Comment appliquer mon profil de personnalité au quotidien ?

  • Comment utiliser le modèle pour mieux gérer mon équipe ?

  • Qu'est-ce que la "mécommunication", comment la reconnaître?

  • Surcontrôle, colère, erreurs répétées, dévalorisation : ai-je conscience de mes propres comportements sous stress ?

  • Comment aider mon collaborateur à sortir de sa zone de stress?

  • Comment faire retomber la pression d'une équipe ?

  • Comment nourrir mes clés de motivation ?

  • Qu'est-ce qu'un scénario d'échec et comment en sortir ?

"Je crois que la communication est le fondement de notre capacité à vivre ensemble.
La communication ouvre des portes, élargit nos horizons et nous permet de grandir en tant qu’individus et en tant que collectivité."                                

Bureau

​EN PRATIQUE

  1. Vous recevez par mail un lien vers un questionnaire en ligne d'une quarantaine de questions. Prévoir en moyenne 45min pour y répondre, au calme, sans interruptions ni distractions exterieures.

  2. Une fois le questionnaire effectué, nous organisons un rendez-vous de restitution (prévoir 1h30). Je vous remets votre inventaire de personnalité détaillé. Il vous appartient et vous pourrez vous y reporter dès que vous le souhaitez, tout au long de votre vie.

  3. A j+30 un deuxième rendez-vous de 1h30 est organisé pour répondre à toutes vos questions et échanger sur vos prises de conscience. C'est également le moment d'explorer ensemble comment le Process Communication Model va vous être utile au quotidien. ​​

  4. Ensemble, nous pouvons élaborer un programme de coaching adapté pour accompagner vos besoins spécifiques : que ce soit la gestion des relations (dans un couple ou avec des associés), la gestion du stress, la maîtrise du temps, l'amélioration de la communication, la constitution d'une équipe de projet, la validation d'un recrutement, la prise de responsabilités managériales, l'évolution de carrière, le recentrage sur vos priorités, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou encore la redécouverte d'avoir l'envie et de la motivation.

A noter : Si l'inventaire de personnalité est réalisé dans le cadre d'un programme de coaching,  les séances de restitution et d'approfondissement sont définies dans le contrat de coaching et votre inventaire constitue le canevas de nos séances.

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