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Process Communication Model

Le meilleur moyen de communiquer ensemble

Je crois que la communication est le fondement de notre capacité à travailler ensemble.
La communication ouvre des portes, élargit nos horizons et nous permet de grandir en tant qu’individus et en tant que collectivité.

La PCM pour :

cette image montre un homme la trentaine marchant avec un sac à dos dans la rue, sur de lui, avec un regard de confiance

Une meilleure connaissance
de soi

Cette image couleurs représente une équipe de 3 hommes une femme assis sur des chaises en rond.

Une meilleure compréhension
de l'autre

Cette image montre un homme habillé en costume qui regarde sa montre à son poignet gauche comme s'il était pressé

Gérer nos comportements
sous stress

  • Quel est mon process de communication ?

  • Avec quels interlocuteurs suis-je plus à l'aise?

  • Quels sont mes talents, mes compétences, mes forces ?

  • Quelles sont mes clés de motivation ?

  • Quels sont mes comportements sous stress - comment les éviter ?

  • Quel est l'environnement dans lequel je suis le plus performant ?

  • Quel est mon type de management ?

  • Quelle est sa perception de notre échange ?

  • Est-ce que mon message est en train de passer ?  

  • Comment me faire comprendre ?

  • Comment accepter l'autre dans sa différence ?

  • Suis-je en relation +/+ ( j'ai de la valeur, tu as de la valeur ).

  • Comment sortir d'une problématique relationnelle ?

  • Comment utiliser mon inventaire de personnalité au quotidien ?

  • Comment manager grâce au model? 

  • Qu'est-ce que la "mécommunication", comment la reconnaître?

  • Surcontrôle, colère, erreurs répétées, dévalorisation : ai-je conscience de mes propres comportements sous stress ?

  • Comment aider mon collaborateur à sortir de sa zone de stress?

  • Comment faire retomber la pression d'une équipe ?

  • Comment nourrir mes clés de motivation ?

  • Qu'est-ce qu'un scénario d'échec et comment en sortir ?

​EN PRATIQUE

​

  1. Vous recevez par mail un lien vers un questionnaire en ligne d'une quarantaine de questions. Prévoir en moyenne 45min pour y répondre, au calme, sans interruptions ni distractions exterieures.​

  2. Une fois le questionnaire effectué, nous organisons un rendez-vous de restitution (prévoir 2h00). Je vous remets votre inventaire de personnalité détaillé. Il vous appartient et vous pourrez vous y reporter dès que vous le souhaitez, tout au long de votre vie.​

  3. A j+30 un deuxième rendez-vous de 1h30 est organisé pour répondre à toutes vos questions et échanger sur vos prises de conscience. C'est également le moment d'explorer ensemble comment le Process Communication Model va vous être utile au quotidien. ​​

  4. Quelques séances de coaching peuvent vous être proposées pour accompagner une dynamique spécifique : gestion de la relation, gestion du stress, gestion du temps, optimiser sa communication, constituer une équipe projet, valider un recrutement, prendre des responsabilités managériales, évolution de carrière, se recentrer sur ce qui compte pour vous, équilibrer son temps vie pro/vie perso, retrouver l'envie et la motivation​

A noter : Si l'inventaire de personnalité est réalisé dans le cadre d'un programme de coaching,  les séances de restitution et d'approfondissement sont définies dans le contrat de coaching et votre inventaire constitue le canevas de nos séances.

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